Policier du renseignement : un métier de l’ombre

Un peu naïvement, je répondrais que c’était un rêve de gosse. Comme beaucoup de garçons de mon âge, je jouais au policier étant petit. Si pour certains, ça leur est passé… moi c’est resté ! J’ai toujours eu cette idée en tête, et j’ai suivi des études universitaires pour me préparer aux concours de police.

Un stage, puis un 1^er emploi à la fin de mes études m’ont écarté de cette voie. Mais l’ennui m’y a vite ramené, convaincu que policier était le métier que je voulais exercer. Je suis donc rentré tardivement dans la police (peu avant 30 ans). Une grosse remise en question, tant personnelle et que professionnelle. Mais je ne regrette pas.

Comme tous les officiers de police de ma promotion, j’ai choisi mon affectation en fonction de mon rang de classement à la fin de ma scolarité. Celui-ci m’a permis d’opter pour un poste en service de renseignement opérationnel, ce à quoi j’aspirais. Je n’avais aucune compétence technique ni connaissance particulière. Je me suis donc formé sur le tas, au côté de mes collègues, et en stages de formation. Aujourd’hui, le principe du classement perdure. Ensuite, il faut passer l’étape de l’habilitation au secret défense, indispensable à toute affectation en service de renseignement.

Dans le premier, les agents agissent sous leur identité et qualité de policier. C’est le cas
notamment dans le suivi de l’activité économique et sociale, où les policiers se présentent
comme tels à leurs contacts (chefs d’entreprise, institutionnels etc.), ou lors de la sécurisation de déplacements officiels de personnalités.

Dans le deuxième, ils agissent dans l’ombre. Leur sphère de compétence est principalement la prévention de la radicalisation, le suivi des mouvements contestataires violents, le suivi des quartiers et la lutte contre l’économie souterraine ou encore le suivi des dérives sectaires et le hooliganisme.

Leur mission est de recueillir tous renseignements utiles, non accessibles à tous, par tous moyens techniques et humains à leur disposition. Ils travaillent dans l’anonymat et la plus grande discrétion. Ils effectuent notamment des surveillances et filatures, avec souvent des prises de photographies. Ils ont accès à un panel de techniques de renseignement, strictement encadrées, comme les écoutes téléphoniques.

Enfin, la part la plus intéressante et enrichissante professionnellement à mes yeux, reste le
renseignement humain. Ce que l’on appelle dans le jargon populaire, « les indics ».

Au risque d’en décevoir certains, l’agent du SCRT ne passe pas sa vie entre deux vols, voire aux commandes d’un hélicoptère, et les véhicules du service ne sont pas des Aston Martin !

La zone de compétence du SCRT reste celle du territoire national. Toutefois, comme tous services de renseignement, le SCRT entretient des relations avec les services de police et de renseignement extérieurs, ainsi qu’avec les services de coopération internationaux.

Les agents de renseignement du ministère de l'Intérieur sont pour la plupart des policiers, issus des différents corps de la police (gardiens de la paix et gradés, officiers, commissaires de police etc.).

Les agents peuvent être recrutés en sortie d'école de police ou au choix de l'élève selon son
classement (ndlr : le major de promotion nationale se verra affecté sur le poste de son choix). Ensuite, chaque fonctionnaire peut postuler, au cours de sa carrière, lors d'ouvertures de postes. Aucun parcours professionnel n'est privilégié (investigation, voie publique etc.), seul le profil du candidat fera la différence.
 

C'est un métier passionnant, riche et varié. Il est parfois méconnu, tant des collègues que des candidats externes. Je ne peux donc que leur recommander de venir au contact des agents qui l'exercent pour le découvrir davantage. C'est toutefois plus facile pour les premiers, pour lesquels ces services, par essence hermétiques, restent plus accessibles au quotidien.

Sans d'ailleurs le savoir, leurs missions ont souvent un lien avec les intérêts de ces services. Ils sont, à leur niveau, un élément du renseignement de terrain. Certains collègues affichent de réelles dispositions, se montrant curieux et à l'aise dans les relations humaines, qualités indispensables à ce métier. Ils ne doivent donc pas hésiter à se faire connaître de leurs collègues locaux.

Pour les candidats externes, je les renvoie vers le correspondant recrutement de leur lieu de
résidence, qui sera à même de les aiguiller, voire de les renseigner sur ces métiers, ou vers la page « Objectif Police ».

Difficile de répondre à cette question. Les journées d’un agent du SCRT sont rythmées par l’actualité (événements de voie publique, déplacement officiel…) mais également par la vie de ses dossiers, notamment lorsqu’il y a lieu de suivre un ou des objectifs particuliers.

De mon côté, en tant que chef d’unité, mon activité est principalement tournée vers le
management de mon groupe. Si chacun dispose d’une grande autonomie, ce métier exige
également de travailler en groupe, une grande coordination et une communication au sein des équipes. La journée de travail d’un agent est donc partagée entre le travail de terrain et de bureau, l’un étant indispensable à l’autre. Et inversement !

Quand je me replonge dans mon passé, je ne peux que repenser à mes premiers dispositifs
opérationnels de nuit, dans certains quartiers sensibles d’Île-de-France. 

Le sport, et notamment le course à pied, pratiquée avec mes collègues ou en famille. Les voyages et les découvertes à pied, à moto ou en voiture (j’aime les belles mécaniques allemandes etc.). Je regrette de ne pas prendre plus de temps pour lire. Je suis actuellement des cours de pilotage et espère décrocher mon brevet de pilote avion d’ici peu…